招聘效果不好的原因與解決方案!
日期:2018-08-09 瀏覽

一、關于招聘信息發布效果

招聘信息發布現狀:據統計招聘信息后會收到三種簡歷
1、系統代投簡歷60%左右。
2、求職者海投簡歷35%左右。
3、精準投遞簡歷5%左右。
結果:發布招聘信息收到符合標準簡歷量過少,無效簡歷過多,無法滿足企業招聘需求。

二、招聘總結

1、通過以上分析:企業收到的簡歷有95%是沒有針對性的,這些簡歷還不如企業到簡歷庫主動下載的效果好。
2、在發布招聘信息滿足不了招聘需求時,就要快速采取簡歷下載,只有這樣才可以按時完成企業招聘計劃。

三、怎樣選擇簡歷下載渠道?

1、選擇簡歷下載渠道須知"質量對比、價格對比、數量對比"

2、簡歷下載優勢:企業可自行挑選符合標準的求職者,通過電話邀約來企業參加面試,實現精準招聘!


四、關于效果、價格、數量對比

1、簡歷質量對比:您看北京一天找工作的就這么多人,求職者有時并不在一個網站投簡歷,對吧,所以現在每個網站有50%左右的簡歷都是重復的,你可以做個測試,你到58同城、趕集、智聯、前程等網站,把他們網站上最新的求職信息姓名復制到我們網站搜索一下,看看有多少是相互重復的。

2、簡歷數量對比:基本上我們網站包括了幾大網站的大部分簡歷,從數量上就可以看得出來,你可以在數一下他們網站上的簡歷數量,在數一下我們網站上簡歷的數量,看看直接的差距有多少。(用數據更有說服力,例如:我早上統計了一下58和趕集的XX崗位的簡歷數量,是XX份,我們的是XX份。)

3、簡歷價格對比:如果您感覺數量和質量差不多,那你在去比一下價格,下載簡歷智聯、前程是20元一份,58同城最低是5.5元一份,趕集是3.5元一份。我們是包月不限量,一份簡歷7-3毛,并且在北京58、趕集都沒有包月的套餐合作方式,你可以自己衡量一下哪個平臺更適合您。


、正確的招聘方式

1、足夠的簡歷量

2、據有親和力的面試通知

3、有一定行業工作經驗的面試者,

    具備以上三點才可以達到最佳的招聘效果!

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